«Северсталь» — это более 50 000 сотрудников, каждый из которых вносит свои идеи и опыт в создание продуктов и решений из стали.
ЗАДАЧА
После обновления HR-бренда «Северстали», необходимо было отразить изменения на карьерном сайте:
1. Органично интегрировать новую айдентику и продемонстрировать человекоцентричность компании;
2. Выстроить интуитивную навигацию и сократить путь кандидатов до отклика;
3. Внедрить инструменты автоматизации обновления вакансий и ускорения обработки откликов.
КОНЦЕПЦИЯ
Карьерный сайт стал воплощением ценностного предложения «Северстали» — «Разные люди. Один характер».
РЕШЕНИЕ
1. Аналитика
Мы изучили HR-метрики, провели UX-аудит, анализ веб-аналитики и бенчмаркинг, а также составили портреты целевой аудитории и разработали карту пользовательского пути.
2. Дизайн
Визуальную основу сайта составили гайдлайны HR-бренда. При этом мы развили и адаптировали элементы айдентики для диджитал-среды.
3. Разработка
Мы оптимизировали работу с вакансиями и откликами с помощью Potok.io и Sever.AI и реализовали подключение к Tilda для публикации отдельных рекламных лендингов.
РЕЗУЛЬТАТЫ
Итогом работы стал карьерный сайт, который не только воплотил ценностное предложение «Разные люди. Один характер», но и стал уникальным цифровым продуктом для своей отрасли.
Результаты сайта с начала запуска:
— 1,4 млн просмотров;
— 384 тыс. уникальных пользователей;
— 2 мин. 26 сек. — среднее время визита.
Также проект завоевал:
— первое место в «Рейтинге Рунета» в номинации «Промышленность и производство»;
— второе место в Tagline в номинации «Сайты для промышленности и оборудования».
Выставлено в номинациях:
— Лучший сайт для поиска работы и карьеры