Для Lamoda мы разработали HR-платформу, где рекрутеры сами управляют контентом, публикуют вакансии и рассказывают о корпоративной культуре. Это усилило HR-бренд и сделало процесс найма удобнее. Узнайте, какие технологии и интеграции мы использовали.
У Lamoda уже был карьерный сайт, но он не выполнял основные цели компании:
менеджеры выгружали заявки кандидатов вручную, на это уходило много времени;
для обновления контента нужно было привлекать технических специалистов;
дизайн не соответствовал современности и актуальному брендбуку компании;
возникали технические ошибки, которые не получалось исправить оперативно.
Требовался новый HR-инструмент, благодаря которому рекрутеры могли самостоятельно публиковать контент, собирать заявки и делиться корпоративной культурой в привлекательной форме. С помощью платформы планировали повысить узнаваемость HR-бренда, рассказать подробно об условиях работы, ценностях и карьерных перспективах.
Для решения задач заказчика мы проанализировали текущую платформу, описали этапы работы в техническом задании и предложили способ автоматизации работы с сайтом. Утвердили план с клиентом и приступили к работе: отрисовали UX/UI-дизайн, разработали карьерный сайт, протестировали его и запустили SEO.
СОЗДАНИЕ UX/UI-ДИЗАЙНА
Мы предложили заказчику несколько вариантов дизайн-концепций. Одну из них утвердили HR-руководители, специалисты по дизайну и разработчики, после чего мы спроектировали макеты и сделали адаптивную версию для смартфонов.
РАЗРАБОТКА И АРХИТЕКТУРА РЕШЕНИЯ
HR-менеджеры хотели самостоятельно изменять контент на сайте. Для этого мы создали административную панель при помощи популярной headless-системы CMS Strapi на Node.js. Через неё легко управлять сайтом и внедрять новые функции. Ещё мы добавили интеграцию с Active Directory для быстрой авторизации HR-специалистов в системе.
ИНТЕГРАЦИЯ С ATS
Отклики кандидатов теперь автоматически поступают в Huntflow и E-Staff, поэтому ручной перенос заявок и возможные ошибки из-за человеческого фактора исключаются. Также мы стандартизировали публикацию вакансий в E-Staff: благодаря шаблону менеджер публикует вакансию в ATS, и она оказывается на карьерном сайте.
При настройке интеграции с E-Staff мы помогали заказчику взаимодействовать с поддержкой этой ATS. Некоторые вопросы решались быстро, другие затягивались, например, по простому обновлению компонента на стороне системы. Несмотря на нюансы, проект был сдан в срок.
ТЕСТИРОВАНИЕ
Для проверки работоспособности сайта использовали:
функциональное тестирование методом чёрного и серого ящиков — протестировали продукт на соответствие требований к функциональности и ожиданий пользователей;
интеграционное тестирование — проверили устойчивость ИТ-решения, определили слабые места в архитектуре и способы их усиления;
тестирование кроссбраузерной и кроссплатформенной совместимости — проверили, корректно ли работает приложение в разных ОС, платформах и браузерах.
ПОИСКОВАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ
SEO помогает повысить органический трафик и снизить стоимость привлечения кандидатов. Поэтому после разработки мы:
собрали новое семантическое ядро и на его основе проработали метатеги, чтобы отображение сайта в поисковой выдаче стало более полным;
проработали теги OpenGraph, благодаря которым обновились сниппеты для социальных сетей и мессенджеров;
создали файлы sitemap.xml и robots.txt;
настроили человекопонятные URL-адреса, чтобы облегчить пользователям понимание ссылок и увеличить количество посетителей сайта.
ИНТЕГРАЦИИ
Huntflow и E-Staff — системы автоматизации рекрутмента (ATS), с помощью которых создают единую базу кандидатов, управляют откликами, вакансиями и процессом отбора.
ELK (Elasticsearch, Logstash и Kibana) — набор компонентов для централизованного логирования.
Yandex Captcha — сервис для верификации запросов, который поможет определить обращения пользователей и заблокирует роботов.
DaData — сервис для определения геолокации посетителя по IP.
ADFS (Active Directory Federation Services) — SSO, продукт с открытым исходным кодом, который позволяет пользователям авторизоваться во всех сервисах, используя один набор учётных записей.
IdM (протокол SCIM v2) — комплекс технологий и практик для управления учётными данными пользователей.
В результате создали современный карьерный сайт, который соответствует дизайну компании и эффективнее привлекает кандидатов.
Настроили интеграции с ATS Huntflow и E-Staff, автоматизировали публикацию вакансий и обработку резюме, чтобы HR-менеджеры тратили меньше времени на рутинные задачи.
Оптимизировали сайт для поисковых систем, чтобы количество откликов было больше, а их стоимость — меньше.
Сделали гибкую административную панель для HR-менеджеров, чтобы они могли быстро обновлять контента на сайте.
С новым карьерным сайтом Lamoda может быстрее нанимать нужных сотрудников и не зависеть от внешних рекрутинговых площадок. Соискатели узнают больше о ценностях компании, условиях работы и могут отправить резюме в несколько кликов.
Эксперты со стороны Lamoda поделились положительными впечатлениями о партнёрстве с командой Иностудио и отметили, что карьерный сайт в первые три дня принёс приятное количество откликов (NDA).
ТЕХНОЛОГИИ
Node.js, Strapi, TypeScript, PostgreSQL + Fulltext search, Next.js, React, Redis, Figma, Photoshop.
Выставлено в номинациях:
— Лучший сайт для поиска работы и карьеры