Чтобы усилить HR-бренд, оптимизировать работу рекрутеров с вакансиями и помочь соискателям найти любимое место работы, МТС Финтех обратился к нам за разработкой карьерного сайта.
После аналитического раунда, выяснения всех требований и очной встречи с клиентом запрос выглядел следующим образом:
— Разработать для МТС Финтех собственное и независимое HR-решение за шесть месяцев.
— Добавить возможность менять контент на сайте без привлечения технических экспертов.
— Провести интеграцию с платформой «Пульс» для синхронизации вакансий и прямого сбора откликов.
— Настроить инструмент для аналитики посетителей карьерного сайта и приступить к планомерной работе над SEO-продвижением.
Результаты:
— Реализовали карьерный сайт, который полностью совпал с ожиданиями клиента. Заказчик получил дополнительную возможность для привлечения соискателей и развития бренда работодателя.
— Помогли руководителю проекта на стороне заказчика достигнуть KPI — разработали HR-инструмент до конца года.
— Подготовили для HR-менеджеров МТС Финтех понятную административную панель для изменения контента и публикации вакансий без вовлечения технических экспертов.
— Настроили интеграцию с HR-платформой «Пульс».
— Подключили к карьерному сайту систему веб-аналитики и провели поисковую оптимизацию, чтобы в перспективе сократить стоимость откликов.
Выставлено в номинациях:
— Лучший сайт банка
— Лучший сайт для поиска работы и карьеры